Estudios de Competencias

 

Un estudio de competencias laborales busca evaluar de forma integral a una persona, poniendo atención en cada una de las competencias básicas que se requieren para desempeñar de manera óptima sus funciones. Mediante una entrevista focalizada y la aplicación de la psicometría adecuada, realizamos un estudio detallado y profundo de estas características, proporcionando un reporte completo que facilita la toma de decisiones en aspectos como reubicación de puesto, contrataciones, promociones, capacitaciones, etc.

 

Competencias Evaluadas

Contamos con un catálogo de competencias básicas que se evalúan de forma estándar, siendo éstas las elementales y necesarias para desempeñar la mayoría de los puestos, sin embargo, a solicitud del cliente se puede diseñar un estudio más profundo para medir competencias de su interés.

Los grupos de competencias básicas que se evalúan en un estudio de competencias estándar son los siguientes:

 

  • Competencias comunicativas
  • Competencias de influencia
  • Competencias de ayuda y servicio.
  • Competencias cognoscitivas.
  • Competencias de logro y acción
  • Competencias de eficacia personal.
  • Competencias gerenciales.

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